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Matar al perro para eliminar la rabia

Nuestra Fundación ha presentado los cálculos financieros que demuestran: 1) la alta capacidad acumulativa del SCI; 2) que es posible multiplicar su solidaridad social y ser administrado por el Estado; y 3) cómo elevar las pensiones y garantizar su sostenibilidad financiera a largo plazo

Cuando predominan los criterios ideológicos, de izquierda o de derecha, las "soluciones" se convierten en propuestas dogmáticas. Cuando una publicación no examina todas las opciones posibles y sólo plantea la preconcebida, no se hace ciencia porque se imponen las preferencias del expositor sin necesidad de demostrar su sostenibilidad a largo plazo.

Es parcial y unilateral todo análisis que no investiga los factores determinantes. La omisión de alternativas no es un descuido, es un sesgo metodológico que desdeña el examen objetivo de las diversas soluciones. Su exposición resulta científicamente estéril, por muy sofisticados que sean sus datos y argumentos preconcebidos.

Los estudios de la Coalición por una Seguridad Social Digna carecen de un análisis objetivo y metodológicamente riguroso y balanceado de los temas planteados. Esta debilidad se explica porque su objetivo real es negar, sí o sí, la validez y funcionalidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Por ejemplo, para sus autores basta con demostrar que la comisión de las AFP es alta y que las pensiones serán bajas para descalificar al SCI. Un razonamiento distorsionado que presenta las pensiones insuficientes y la alta comisión como el problema y su causa al mismo tiempo. Muy simple: “matar al perro para acabar con la rabia”.

Solo incluyen informaciones negativas. Se ignora el carácter intocable del ahorro del trabajador, su capitalización recurrente y su gran capacidad de acumulación para el retiro. Se asume que al descalificar de manera sumaria al sistema de capitalización individual (SCI) automáticamente se justifica al sistema público de reparto.

La capitalización individual como sistema previsional potencializa la capacidad acumulativa para el retiro y puede ser solidaria y dirigida y administrada por el Estado

Está claro que de no haber una reforma urgente las pensiones serán insuficientes y no llenarán las necesidades de los asegurados. Pero en ninguno de sus informes se identifican, con la debida objetividad y rigor metodológico, los verdaderos factores determinantes de esos resultados.

Esa omisión metodológica se explica por la existencia de una solución preconcebida respondiendo a prejuicios ideológicos y políticos que invalidan todo análisis causal objetivo. ¿Usted creería en un médico que prescriba un tratamiento sin previamente conocer las causas reales del paciente?  

Se sataniza el SCI presentándolo como necesariamente privado, descartando de antemano una administración pública o mixta. Con razón se objeta la excesiva comisión de las AFP, pero nunca se ha cuestionado si el SCI es capaz de lograr su objetivo fundamental eliminando a las AFP, o reduciendo sustancialmente la comisión, como lo hizo México y otros países.

Se crítica la falta de solidaridad, pero no se reconoce la originalidad ni la función del Fondo de Solidaridad Social (FSS) del SVDS. Se ignora nuestra propuesta de aumentarlo sustancialmente para garantizar la pensión mínima y además, entregar una pensión adecuada a todos los trabajadores con cotizaciones insuficientes.

¿Para qué considerar esas opciones si ya la sentencia está escrita de antemano, inspirada en prejuicios ideológicos? En el libro HISTORIA Y FUNDAMENTOS DEL SDSS se demuestra financieramente que el SCI puede ser público, solidario, administrado por el Estado y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. ¿Olvido o descuido? NO, predisposición, prejuicios y manipulación ideológica, SÏ.

Se trata de un enfoque totalmente unilateral que mientras destaca las debilidades del SCI, oculta las limitaciones del sistema público de reparto. Silencia su estructura piramidal, su desequilibrio financiero recurrente y progresivo y su dependencia de crecientes subsidios fiscales con fondos públicos cubiertos por todos los contribuyentes.

Llama poderosamente la atención que la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCES) de la UASD valide estudios sobre el SDSS que no cumplen con el mínimo rigor metodológico de las ciencias económicas y sociales. Estudios plagados de prejuicios ideológicos destinados a justificar a priori propuestas sin demostrar su equilibrio financiero ni sostenibilidad a largo plazo

Un enfoque unilateral es comprensible de parte de una coalición o grupo. Pero constituye una falta de ética y rigor científico que una academia de altos estudios avale propuestas unilaterales sin profundizar en las causas estructurales del problema. Y que justifique un sistema público de reparto piramidal y carente de un sólido fundamento financiero y actuarial de largo plazo. ADS/650/06/08/2026

EGEHID reconoce a 81 colaboradores tras culminar con éxito programas de formación profesional

SANTO DOMINGO (R. Dominicana).- La Empresa de Generación Hidroeléctrica Dominicana EGEHID, a través de su Dirección de Gestión Humana y la Gerencia de Capacitación y Educación Continua, reconoció a 81 colaboradores que culminaron con éxito diversos programas de formación.

Como parte del primer ciclo de capacitación del año, estos colaboradores participaron en acciones formativas en diversas áreas, con el propósito de fortalecer sus competencias técnicas y elevar sus habilidades gerenciales.

En reconocimiento a su compromiso con el aprendizaje y el desarrollo profesional, EGEHID celebró una ceremonia en la que destacó el esfuerzo y la dedicación de quienes asumieron el reto de continuar aplicando sus conocimientos.

El grupo incluyó a directores, gerentes, encargados y personal operario de distintos departamentos que se formaron en Liderazgo Transformacional y Gestión de Equipos Directivos, Equipos de Alto Rendimiento y Gestión de Conflictos, Mantenimiento de Subestación, Alta Gerencia y Redacción de Informes Técnicos.

Con esta iniciativa EGEHID busca motivar a sus colaboradores a continuar profesionalizándose en sus distintas áreas, como parte de su compromiso con el fortalecimiento del talento humano.

El acto de reconocimiento fue encabezado por la presidenta del Consejo Directivo de EGEHID, doctora Rosa Ysabel Ruiz, y la directora de Gestión Humana, licenciada Helen Aguasvivas.

Ruiz destacó que, si bien los títulos no definen a una persona, en el mundo profesional constituyen una forma de validación. Por ello, los instó a esforzarse no solo por su crecimiento profesional, sino también por desarrollarse como personas y usar el talento y los aprendizajes para servir.

Asimismo, valoró el esfuerzo y sacrificio que representó para estos colaboradores lograr estas capacitaciones a la par de la carga operativa de sus responsabilidades en la institución, “y eso ya es de reconocer”, dijo.

De su lado, la titular de Gestión Humana indicó que la motivación hacia la capacitación debe impulsarse desde la alta dirección, con los directores como primeros protagonistas de ese proceso, para luego transmitir ese compromiso a sus equipos de trabajo.

Explicó que estos espacios de formación permiten conocer personas, intercambiar experiencias y construir relaciones profesionales que pueden convertirse en redes de apoyo a lo largo del camino laboral.

Finalmente, reafirmó el compromiso de la EGEHID en apoyar toda inquietud formativa que vaya a enriquecer a sus colaboradores en sus funciones y a la institución.

Veinte años de prisión para hombre que mató a otro y provocó heridas a su expareja

SANTO DOMINGO (República Dominicana).- Luego de acoger la petición del Ministerio Público, un tribunal dictó una sentencia condenatoria de 20 años de prisión en contra de hombre que mató a otro y provocó heridas a su expareja, durante un hecho ocurrido el 9 de septiembre de 2025, en la sección Los Jobos, de Las Matas de Farfán.

El condenado Roberto Pierre, de nacionalidad haitiana, atacó con un machete a su compatriota Cludi Despera, provocando su muerte al instante. En medio del hecho el ahora condenado también golpeó y provocó heridas a su expareja, de la misma nacionalidad.

El tribunal acogió las pruebas presentadas por el Ministerio Público, representado por la fiscal Diana Ramírez, quien estableció las responsabilidades del condenado en los hechos.

La sentencia fue dictada por los jueces Blaury Luciano, Sauly González y Edward Gerónimo, del Tribunal Colegiado de Las Matas de Farfán, quienes dispusieron que Roberto Pierre cumpla la pena en la cárcel pública de San Juan de la Maguana, en la provincia San Juan. 

La condena fue impuesta al establecer el tribunal que el procesado violó varios artículos 309-2 del Código Penal Dominicano, así como los artículos 266, 295 y 304. También, por violar la Ley 631-16, para el Control y Regulación de Armas, Municiones y Materiales Relacionados.

INFOTEP fortalece la cultura preventiva y la gestión ambiental en la Regional Cibao Nordeste

San Francisco de Macorís. -El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), a través de su Departamento de Riesgos Operacionales y Medio Ambiente, realizó un encuentro con colaboradores de la Dirección Regional Cibao Nordeste, con sede en San Francisco de Macorís, orientado a fortalecer la cultura preventiva, la seguridad ocupacional y la protección ambiental en los espacios de formación y trabajo de la institución.

 Durante la actividad, los representantes del departamento presentaron a los colaboradores de la regional los objetivos, funciones y líneas de acción de esta dependencia, haciendo énfasis en las estrategias dirigidas a la prevención de riesgos laborales, el fortalecimiento de la seguridad ocupacional y la protección del medio ambiente.

En el encuentro se destacó que estas acciones responden al cumplimiento de las normativas gubernamentales vigentes y al compromiso institucional de garantizar ambientes seguros para colaboradores, participantes y visitantes, mediante la implementación de medidas preventivas que contribuyan a reducir los riesgos de accidentes dentro de las instalaciones del INFOTEP.

 Asimismo, se resaltó el componente ambiental de la gestión institucional, orientado a fortalecer las buenas prácticas de protección del entorno y a mitigar el impacto ambiental de las operaciones, en consonancia con las políticas y lineamientos de la institución.

La jornada fue encabezada por la directora nacional de Riesgos Operacionales del INFOTEP, doctora Taína Gautreau, acompañada por Dionis Silverio, encargado de la División de Riesgos Operacionales; Robert Bello, encargado de la División de Medio Ambiente; y el subdirector Domingo Pérez.

 La comisión fue recibida por el director regional Cibao Nordeste, Fernelys Berigüete Otaño; la subdirectora regional, Cristobalina Medina; y el encargado de la Sección de Riesgos Operacionales y Medio Ambiente de esa regional, ingeniero Yerlis Luna.

Como parte de este proceso, el INFOTEP continúa la conformación de brigadas de emergencia, integradas por equipos especializados en prevención y combate de incendios, primeros auxilios y evacuación, con el propósito de desarrollar competencias en el personal para actuar de manera oportuna y eficaz ante situaciones de emergencia, fortaleciendo la capacidad de respuesta institucional.

Con estas iniciativas, el INFOTEP reafirma su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional, así como con la sostenibilidad ambiental, promoviendo espacios de formación y trabajo cada vez más seguros para toda la comunidad institucional.

Marileidy Paulino y Gabriel Moronta hacen historia bajo la lluvia al conquistar el oro

Santo Domingo.– La República Dominicana volvió a celebrar por partida doble en el atletismo de los XXV Juegos Centroamericanos y del Caribe Santo Domingo 2026, gracias a las actuaciones de Marileidy Paulino y Gabriel Moronta, quienes conquistaron las medallas de oro en los 400 metros planos femenino y masculino, respectivamente.

Bajo una intensa lluvia, ambos velocistas demostraron su calidad y determinación para imponerse en una de las pruebas más esperadas del programa de atletismo, desatando la euforia del público presente y sumando dos nuevas preseas doradas para la delegación anfitriona.

La victoria de Marileidy Paulino reafirma su condición como una de las principales figuras del atletismo mundial, mientras que Gabriel Moronta escribió una página memorable al subir a lo más alto del podio en la rama masculina, consolidando el excelente momento del relevo y la velocidad dominicana.

Con estas dos conquistas, la República Dominicana alcanza las 19 medallas de oro en el medallero general de los Juegos Centroamericanos y del Caribe Santo Domingo 2026, fortaleciendo su actuación en la recta final de la competición y manteniendo vivo el entusiasmo de la afición dominicana.

Prisión preventiva para hombre que mató a otro para robar en su vivienda en Azua

SANTO DOMINGO (República Dominicana).- Acogiendo la solicitud del Ministerio Público, una jueza impuso tres meses de prisión preventiva, como medida de coerción, a un hombre imputado de matar a otro tras penetrar a robar a la vivienda de la víctima, en un hecho ocurrido en el municipio Las Charcas, de la provincia de Azua.

Alexander Féliz Reyes (Tití) es procesado por provocar la muerte a causa de heridas de arma blanca a Josué Gaspar Collado Moreno.

Según las investigaciones, Féliz Reyes penetró a la vivienda de Collado Moreno y lo atacó a cuchilladas, ocasionándole la muerte. Posteriormente, sustrajo sus bienes.

Conforme a las investigaciones, alrededor de las 2:45 de la tarde, del pasado 22 de julio, la Fiscalía de Azua y la Dirección Central de Investigaciones Criminales (Dicrim) fueron informados sobre el hallazgo del cuerpo de una persona fallecida en avanzado estado de descomposición en el municipio Las Charcas, de la provincia de Azua, dentro de una vivienda.

El Ministerio Público, representado por la procuradora fiscal Elaini de Los Santos, conjuntamente, con un médico Legista y miembros del Departamento de Homicidios de la provincia de Azua, procedieron al levantamiento del cadáver de Collado Moreno.

La víctima falleció a causa de heridas cortopenetrantes en la región anterior del tórax, según consta en el acta de levantamiento del cadáver, número 0107457, expedida por el Instituto Nacional de Ciencias Forenses (Inacif).

Durante las pesquisas realizadas por la Dirección Central de Investigaciones de la Policía Nacional en coordinación con la Fiscalía de la provincia de Azua, representada por el procurador fiscal Stalin Alexander Polanco, se pudo establecer que en fecha 23 de julio el imputado se encontraba en una estación de combustible en la provincia Barahona, a bordo de la camioneta de la víctima y utilizando sus tarjetas de crédito.

Contra el imputado fue ejecutada la orden de arresto número 2026-AJ0062881, emitida por el Juzgado de Atención Permanente de Azua.

El Ministerio Público, representado por el procurador fiscal litigante Franklyn Vicente Vicente, le ha otorgado al presente caso la calificación jurídica provisional de violación a los artículos 295, 304, párrafo II, artículos 379 y 382, del Código Penal dominicano. También, la violación a los artículos 83 y 86, de la Ley 631-16, para el  Control y Regulación de Armas y Municiones y Materiales Relacionados.

La magistrada Ydaisa E. Medina Estepan, jueza suplente de la Oficina Judicial de Servicios de Atención Permanente del Distrito Judicial de Azua, impuso la medida de coerción, y ordenó su cumplimiento en la cárcel pública del kilómetro 15 de Azua.

Director del SNS ordena eliminar trabas en la atención a los pacientes del Hospital Jacinto Ignacio Mañón

Santo Domingo.- Dispuso medidas inmediatas para garantizar un acceso más humano a los servicios de salud, climatizar las áreas de espera y anunció el remozamiento del centro.

En una visita no programada al Hospital Municipal Dr. Jacinto Ignacio Mañón, en el sector Los Girasoles del Distrito Nacional, el director ejecutivo del Servicio Nacional de Salud (SNS), doctor Julio Landrón, recorrió las principales áreas del centro y dispuso una serie de medidas orientadas a fortalecer la calidad de la atención y garantizar un trato más digno y oportuno a los usuarios.

Desde su llegada al hospital, Landrón dejó claro que el acceso a los servicios de salud no puede estar condicionado por barreras administrativas. En el área de información ordenó prohibir de manera inmediata cualquier cobro a los pacientes subsidiados y dispuso que ninguna persona deje de ser atendida por no portar su cédula de identidad.

“Por orden del presidente Luis Abinader, a los pacientes subsidiados no se les cobra ni un solo peso. Eso es ilegal. Además, ningún paciente puede ser rechazado por la falta de cédula”, enfatizó durante el recorrido.

Acompañado por el director del hospital, doctor Cristóbal Encarnación, visitó las áreas de Ginecología y Obstetricia, Consultas, Laboratorio, Rayos X, Internamiento, Recién Nacidos, Sala de Parto, Quirófano y Cocina, donde conversó con médicos, enfermeras, bioanalistas y demás colaboradores para conocer de primera mano las necesidades del centro.

Durante la inspección, el titular del SNS ordenó retirar la señalización que identificaba un área como restringida, al considerar que esa medida puede afectar la dignidad de los pacientes con enfermedades infectocontagiosas.

Explicó que estos usuarios deben recibir un trato respetuoso y sin estigmatización, mientras que el manejo clínico debe estar guiado por un especialista en epidemiología, quien establecerá el protocolo correspondiente según la condición de cada paciente.

Como parte de las acciones inmediatas, dispuso la habilitación de una unidad de miniintensivo con dos camas para fortalecer la capacidad de respuesta del hospital ante pacientes que requieran vigilancia especializada.

Asimismo, ordenó la climatización de las áreas de espera para garantizar mayor confort a los usuarios y sus familiares. De igual forma, anunció que el Hospital Municipal Dr. Jacinto Ignacio Mañón será sometido a un proceso de remozamiento integral, cuyos trabajos están programados para iniciar a finales de este año.

El doctor Landron también destacó que el Hospital Jacinto Ignacio Mañón se ha convertido en el hospital número 97 con cero deudas durante la actual gestión del Servicio Nacional de Salud.

Durante la visita, el director del hospital, doctor Cristóbal Encarnación, presentó los avances alcanzados por la gestión y explicó las iniciativas que se desarrollan para continuar ofreciendo servicios de salud con calidad, oportunidad y calidez a la población.

La visita concluyó con el compromiso del director ejecutivo del SNS de dar seguimiento a las disposiciones adoptadas, como parte de la estrategia institucional de supervisión permanente y fortalecimiento de los hospitales de la Red Pública de Salud.

¿Cómo lograr los factores que determinan la competitividad, la productividad y la empleabilidad?

“La competencia estimula la innovación y el crecimiento y junto con la creatividad nos permite diseñar nuevos nichos acordes a las ventajas comparativas que tenemos”. (Philippe Aghions).

La competitividad y la productividad constituyen una correspondencia biunívoca, son el as y el envés de una misma moneda. Establecen la relación de una carretera con la misma dimensión de reciprocidad, de camino y de velocidad. Son siamesas, vale decir, no existe ni hay lugar de una en detrimento de la otra. El alcance, horizonte y visión son las palancas que potencializan la productividad y la competitividad.

Ser competitivos es expresar al más alto nivel la imaginación. Es colocarnos en el mañana permanente; es otear todos los actores, todas las dimensiones que existen y pueden emerger para obtener una competitividad en las distintas temporalidades. Competitividad con el entorno, con los mercados (internos y externos), con la tecnología, con los procesos, con el capital humano.

La competitividad, según Idalberto Chiavenato “Se refiere al grado en que una nación puede, en condiciones libres y justas de mercado, producir bienes y servicios que sean aceptados en los mercados internacionales, mientras que, al mismo tiempo, mantiene o expande las ganancias reales de sus ciudadanos”. Para el ¨Foro Económico Mundial, la competitividad es “el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de una economía”.

¿Qué factores se toman en cuenta para alcanzar la competitividad? Veamos:
1) Instituciones.
2) Infraestructuras.
3) Tecnología.
4) Estabilidad macroeconómica.
5) Salud.
6) Habilidades educativas.
7) Eficiencia del mercado laboral.
8) Sistema financiero y mercado de capitales.
9) Tamaño del mercado.
10) Capacidad de innovación.
11) Dinamismo empresarial.

De esos 11 elementos a tomar en cuenta tenemos deficiencias, ausencias en 7 índices. Porque la competitividad es la “capacidad para gestionar sus recursos y competencias de manera que logre un crecimiento económico sostenible y aumente el bienestar de sus ciudadanos”. La competitividad que es productividad en función de los recursos, el grado de priorización, de inversión. La competitividad tiene como sustento agregar valor, el de concitar un ecosistema que genere una economía dinámica y nuevos procesos de estructuras organizacionales.

¿Qué toma en cuenta el Reporte Anual de Competitividad del IMD y el Ranking de competitividad ADEN?
a) Estabilidad de las instituciones.
b) Eficiencia gubernamental.
c) Disciplina fiscal.
d) Cohesión social.
e) Gobernanza.
f) Educación.
g) Atracción de inversiones técnicas.
h) Infraestructura comercial internacional.
i) Infraestructura logística.
j) Nivel de exportaciones e integración manufacturera.
k) Ajustes estructurales y reforma macroeconómica.

El IMD valora cuatro pilares fundamentales:
1) Desempeño económico.
2) Eficiencia gubernamental.
3) Eficiencia empresarial.
4) Eficiencia laboral y productiva gerencial.
5) Infraestructura.

Los países que logran una competitividad y productividad efectivas desarrollan:
1) Las capacidades de gestionar sus recursos y competencias para lograr, generar bienestar en sus países.
2) La adaptación de la alta tecnología, cómo integrarla para que sea una aliada en el desarrollo de la productividad y la competitividad, tomando en cuenta la cultura organizacional y la singularidad de la identidad de cada país.

¿Qué nos dice el Informe de Competitividad Mundial 2025 que debemos de considerar?
a) Desempeño económico: comercio internacional, inversión internacional, empleo, precios.
b) Eficiencia del gobierno: finanzas públicas, política fiscal, marco institucional, marco para los negocios, estructura social.
c) Eficiencia de negocios: productividad y efectividad, mercado laboral, finanzas, prácticas de gestión y actitudes y valores.

Ello implica, en otros análisis, para valorar la competitividad: las infraestructuras:
1) Infraestructura básica.
2) Infraestructura tecnológica.
3) Infraestructura científica.
4) Salud y medio ambiente.
5) Educación.

La productividad es el talento humano puesto en escena, es lo que verdaderamente determina el saber hacer, más que el simple conocimiento, el mero diletantismo con que se caracteriza la sociedad dominicana. La productividad es la cristalización de la competencia, pues constituye el flujo, la arteria entre la eficiencia con que se transforman los distintos recursos de una organización, de un país.

La productividad es sinergia, es visión holística, es evaluar todos los factores que interactúan (internos y externos), esto es, dimensionar y redimensionar cada uno de los factores, endógenos y exógenos, que gravitan para el logro más eficiente y eficaz de los objetivos y metas. La productividad implica la necesaria apertura mental, lo cual se alcanza con mayor rigor en la:
a) Adaptabilidad.
b) Pensamiento crítico.
c) Espíritu renovador
d) La empatía.
e) La sinergia.
f) Proactividad.

Los valores, a través de la filosofía y cultura organizacional, que queremos establecer para mantener un loable clima laboral que propicien que los factores de capital humano, tecnología, organización y procesos se lleven a cabo de la manera más proactiva posible. La sociedad dominicana y, en particular, sus elites, deben de visualizar la necesidad de invertir, reformar y construir tomando en cuenta el futuro y los desafíos que este demanda y encierra.

Como hemos visto, la productividad y la competitividad para que un país alcance mejores niveles de desarrollo sostenible, tienen que mirar con nuevos ojos y desprenderse de los signos que ayer tuvieron su razón de ser, empero, que hoy constituyen el pretérito nostálgico infecundo.

Los desafíos son ciclópeos, inconmensurables y hay que tener la capacidad de tener madera de líder, que no es otra cosa que tener la misión de pensar fuera de los límites establecidos y romper la parálisis paradigmática. Para ello debemos de esforzarnos en reinventarnos con una verdadera mentalidad propulsora. Significa encender la autoridad de la integridad y el compromiso de gestionar en la diversidad, en la tolerancia y en la estrategia de Ganar – Ganar. El futuro de la empleabilidad nos lleva a entender la nueva dinámica del empleo, las nuevas realidades.

El Código de Trabajo, aprobado en 1992 cuando no teníamos la Ley de Seguridad Social (87-01) ni la Ley de Estrategia Nacional de Desarrollo (1 – 12), llevó en su seno la CENSANTIA, un colchón social de protección social para los empleados y trabajadores. Dos leyes tipifican que se iba a desmontar la cesantía como pasivo laboral y se asumiría el Seguro de Desempleo. Se enfatiza que los derechos adquiridos no se pierden. Verbigracia: Un empleado con 20, 30, 40 años en una empresa determinada, si mañana es desvinculado no pierde sus derechos si se aprobase el Seguro de Desempleo.

Aquí lo importante es objetivizar el mercado de trabajo con la vinculación de la protección social. Con las posibilidades de ver incrementados los sueldos en el sector privado, ya que el empleador conecta la correlación que existe entre aumentos y los aumentos en las cargas del pasivo laboral.

Tenemos alrededor de 5,245,727 empleos, donde el 54.1% es informal. Esto es, solamente hay 2,423,000 empleos formales. De esos, hay que restar los 780,000 de la Administración Pública que no se acogen al Código Laboral. Si a los 2,413,000 empleos formales le restamos 780,000, nos quedan 1,633,000, equivalente a tan solo 31.1%. Esto quiere decir que queremos una legislación “especial” para una tercera parte de la fuerza laboral ocupada.

Si a esto le sumamos la composición del tejido empresarial, donde el 93-95% es micro, pequeña, mediana empresa, la situación es más pavorosa. El costo laboral extra salario es significativo. Vale decir, por cada RD$100 de salario, el costo real para el empleador oscila entre RD$129 a RD$152. Esto es un 31.1% por encima del sueldo nominal.

Hay una correlación directamente proporcional entre el costo real del empleo formal y el crecimiento de la informalidad y, en consecuencia, la ausencia de la protección social, más el diferencial entre los ingresos del empleo formal y el informal (29%). Desde la visión societal, a fin de lograr mayor productividad y competitividad para el país, es pertinente colocar el Seguro de Desempleo, pues, además, ya tenemos las pensiones y jubilaciones de la seguridad social después de 25 años de su ejecución.

El futuro es tener empleados que logren permanentemente la empleabilidad, que no se dormirán 20 y 30 años en una empresa esperando una cesantía cuando ya no están produciendo y la sociedad se impide de seleccionar nuevos actores que significan más talentos. Sencillamente el pasado es insuficiente para asumir los desafíos del mañana. Como nos decía Doug Conant “Lo primero para cualquier líder es inspirar confianza”.

La confianza comienza con las evidencias. Que los relatos estén robustecidos con los datos para dejar atrás la mera ideologización de temas cardinales para la nación y su futuro, su inclusión social y un verdadero desarrollo sostenible.

Procuradora General imparte el taller Código Penal abierto ante la prensa y la comunicación

SANTO DOMINGO (República Dominicana).- La procuradora general de la República, Yeni Berenice Reynoso, impartió este martes el taller “Código Penal abierto ante la prensa y la comunicación”, el primero de varios encuentros con periodistas, comunicadores y responsables de plataformas que, en su contenido diversificado, incluyen información de temas que pueden ser de interés público.

El taller de este martes estuvo dirigido a periodistas especializados que cubren la fuente judicial o que están pendientes del marco jurídico y del diario acontecer de los procesos judiciales en los tribunales, así como a caricaturistas de ejercicio artístico permanente.

La procuradora Yeni Berenice Reynoso viene agotando una serie de talleres respecto al Código Penal y su reforma, así como al marco jurídico relacionado con la transparencia, con el objetivo de contribuir a un mayor conocimiento de los servidores públicos, los profesionales de distintas áreas, los periodistas y los comunicadores que difunden informaciones en el día a día.

En la jornada que se realizó este martes en la sede principal de la Procuraduría General de la República, participaron unos 40 representantes de medios de comunicación impresa, televisiva y digital. Los participantes recibirán un certificado avalado por el Instituto de Educación Superior Escuela Nacional del Ministerio Público (IES-ENMP).

En el taller estuvieron presentes los procuradores adjuntos Osvaldo Bonilla, José Viterbo Cabral, Iván Vladimir Féliz, Fiordaliza Alduey, y la rectora del IES-ENMP, Marien Montero.

La procuradora general repasó las novedades que trae el nuevo Código Penal y su reforma que empezará a aplicarse en el país en las próximas horas, el hecho de que incorpora 70 nuevos delitos y con los reformulados llegan a 109.

Enfatizó que se trata de un código que deja atrás a un instrumento que, aunque hizo aporte a la humanidad hace más de un siglo, quedó desfasado para enfrentar delitos del siglo 21, tales como los que se apoyan en la tecnología.

Resaltó que el nuevo Código Penal incorpora principios que brindan mayores garantías al ciudadano y al fortalecimiento del tejido social porque aportan instrumentos para una persecución penal más efectiva y, por tanto, con mayor enfoque disuasivo.

Durante el taller, Reynoso respondió las preguntas de los periodistas, con quienes fue repasando, con calma, las inquietudes que, en algún momento, pudieron generar dudas respecto a su ejercicio.

Directivos del INFOTEP participan en taller para impulsar una cultura de innovación

 Santo Domingo. –La capacitación fortaleció competencias de liderazgo y promovió nuevas metodologías para generar soluciones centradas en las necesidades de los usuarios.

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) realizó un taller de sensibilización sobre innovación dirigido al personal directivo de la institución de todo el país, con el propósito de fortalecer una cultura organizacional orientada al cambio, la creatividad y la mejora continua.

 La jornada fue organizada por la Dirección de Innovación y Desarrollo, en el marco de la alianza estratégica que el INFOTEP mantiene desde hace varios años con Helados Bon.

 La iniciativa busca consolidar la innovación como parte del ADN institucional, promoviendo que los líderes impulsen nuevos enfoques de trabajo, generen valor para los usuarios y motiven a sus equipos a participar activamente en los procesos de transformación.

La directora general del INFOTEP, Maira Morla Pineda, destacó que la innovación constituye un compromiso de toda la organización y exhortó a los participantes a asumir un rol activo en el proceso de transformación institucional.

 "La innovación es abrirnos a la creatividad y al empeño de mejorar cada día. Es importante destacar que constituye un eje fundamental del Plan Estratégico Institucional del INFOTEP", expresó Morla Pineda.

El director de Innovación y Desarrollo, Rafael Félix Santos, afirmó que la innovación es una responsabilidad compartida y que este tipo de espacios fortalece las capacidades de los equipos para responder a los desafíos actuales de la institución.

Santos explicó que los contenidos del taller estuvieron directamente vinculados con las iniciativas estratégicas del INFOTEP, abordando metodologías para innovar, estructurar retos, identificar oportunidades de mejora y generar soluciones alineadas con las necesidades de los usuarios.

La capacitación fue facilitada por Crispatri Patricio Morillo, líder de Proyectos de Mercadeo e Innovación de Helados Bon, quien desarrolló diversas dinámicas basadas en la metodología design thinking, orientadas a comprender las expectativas, motivaciones y desafíos de los usuarios para diseñar soluciones con mayor impacto.

"Cuando hablo de retos, me refiero a la necesidad de mejorar la experiencia del usuario en las solicitudes que hace al INFOTEP; entender quiénes son esos usuarios, de dónde vienen y qué necesitan. Son las preguntas que nos ayudan a encontrar la solución", señaló la facilitadora.

En la actividad participaron directores nacionales y regionales, subdirectores, encargados de centros tecnológicos y colaboradores de la Dirección de Innovación y Desarrollo, junto con el equipo del Departamento de Innovación de Helados Bon.